Post by rabia124 on Mar 19, 2024 23:34:54 GMT -8
在本博客的第 部分中，我们讨论了自动化、人工智能、机器学习和其他技术如何改变工作场所并改变世界各地对技能的需求。在第二部分中，我们将重点关注加勒比地区的局势，并研究该地区国家如何应对全球对新型劳动力的需求。 牙买加在加勒比地区的质量保证方面处于领先地位 令人欣喜的是，拉丁美洲和加勒比地区的许多国家开始更加严格地审视其质量保证体系，并采取具体措施加强这些体系。牙买加通过其国家培训机构 HEART-Trust/NTA 在加勒比地区处于领先地位，并一直与美洲开发银行密切合作，设计了一项 万美元的计划，以促进高质量技能发展，以应对不断变化的技能需求。虽然该国拥有一个专门负责技术和职业教育系统质量保证的机构，即 HEART-Trust/NTA 下的国家技术和职业教育与培训委员会 (NCTVET)，但它已经认识到，需要不断发展，以跟上正在改变工作场所和改变技能需求的技术。 虽然 NCTVET 拥有健全的方法来批准和认证提供 TVET 课程的机构，但它力求更加注重关键投入（如教师素质和方法、学习材料、培训持续时间）以及与培训有效性相关的学习成果，例如学生实现学习目标的程度以及他们是否能够在培训后找到工作。
此外，NCTVET 正在努力创建培训机构绩效的公共登记处，以提高透明度和问责制，并向寻求培训的个人提供有关培训机构质量的准确信息。 NCTVET 还正在采取措施加强其提供的评估类型及其与雇主要求的相关性。它专注于开发全球服务行业的人才管道（该行业对牙买加具有巨大的就业潜力），正在与行业合作开发新的评估，以更准确地衡量参与该项目的学 BTC用户数数据 生的就业准备水平HEART-Trust/NTA 的计划。 最后，虽然 HEART-Trust/NTA 主要通过使用 学员满意度和劳动轨迹调查的信息来衡量质量，但它希望更全面地获取雇主对学习质量的反馈。为此，它计划开展雇主调查并创建一个人才平台，通过该平台，雇主可以更轻松地向参与联合培训工作的合作培训机构提供反馈。 提高技能开发系统的质量保证是牙买加政府的首要任务。在“如果无法衡量，就无法改进”的前提下，牙买加设定了高标准，奠定了坚实的基础，使其能够充分享受已经在进行中的数字革命的好处。我们希望其他人能够效仿。 Fernando Pavón 是牙买加美洲开发银行 (IDB) 劳动力市场和社会保障部门的专家。自 年加入美洲开发银行以来，费尔南多一直在洪都拉斯办事处负责监督/项目实施，并作为初级专业人员与世界银行合作制定国家战略。
他还协调了华盛顿特区 IDB 教育部门的教育技术活动。 年至 年，费尔南多负责萨尔瓦多劳动力市场计划的准备和监督。他目前专注于私营部门在技能开发和学徒计划方面的参与协同作用。费尔南多拥有雪城大学麦克斯韦公民与公共事务学院公共政策硕士学位。 拉克尔·费尔南德斯 (Raquel Fernández) 是位于华盛顿特区的美洲开发银行劳动力市场部门的成员，负责设计和实施未来工作、技能发展公私伙伴关系和青年就业等领域的项目。她是《二十一世纪的学徒制：拉丁美洲和加勒比海地区的模式？》一书的合著者，在过去几年中，她为加勒比海和中美洲各国政府设计国家学徒计划和其他类型的学徒制提供了建议。技能发展计划。在加入美洲开发银行之前，拉克尔曾在世界银行拉丁美洲和加勒比地区可持续发展部的经济部门以及其祖国哥斯达黎加的竞争力促进委员会工作。她拥有芝加哥大学心理学学士学位和哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。 归档依据：劳动与学习 费尔南多·帕文 Fernando Yitzack Pavon 是位于墨西哥城的美洲开发银行劳动力市场部门的高级运营专家。他专注于制定计划，支持生产部门制定和实施工人培训战略（技能提升和再培训战略），以实现数字化和/或业务转型过程。
此外，NCTVET 正在努力创建培训机构绩效的公共登记处，以提高透明度和问责制，并向寻求培训的个人提供有关培训机构质量的准确信息。 NCTVET 还正在采取措施加强其提供的评估类型及其与雇主要求的相关性。它专注于开发全球服务行业的人才管道（该行业对牙买加具有巨大的就业潜力），正在与行业合作开发新的评估，以更准确地衡量参与该项目的学 BTC用户数数据 生的就业准备水平HEART-Trust/NTA 的计划。 最后，虽然 HEART-Trust/NTA 主要通过使用 学员满意度和劳动轨迹调查的信息来衡量质量，但它希望更全面地获取雇主对学习质量的反馈。为此，它计划开展雇主调查并创建一个人才平台，通过该平台，雇主可以更轻松地向参与联合培训工作的合作培训机构提供反馈。 提高技能开发系统的质量保证是牙买加政府的首要任务。在“如果无法衡量，就无法改进”的前提下，牙买加设定了高标准，奠定了坚实的基础，使其能够充分享受已经在进行中的数字革命的好处。我们希望其他人能够效仿。 Fernando Pavón 是牙买加美洲开发银行 (IDB) 劳动力市场和社会保障部门的专家。自 年加入美洲开发银行以来，费尔南多一直在洪都拉斯办事处负责监督/项目实施，并作为初级专业人员与世界银行合作制定国家战略。
他还协调了华盛顿特区 IDB 教育部门的教育技术活动。 年至 年，费尔南多负责萨尔瓦多劳动力市场计划的准备和监督。他目前专注于私营部门在技能开发和学徒计划方面的参与协同作用。费尔南多拥有雪城大学麦克斯韦公民与公共事务学院公共政策硕士学位。 拉克尔·费尔南德斯 (Raquel Fernández) 是位于华盛顿特区的美洲开发银行劳动力市场部门的成员，负责设计和实施未来工作、技能发展公私伙伴关系和青年就业等领域的项目。她是《二十一世纪的学徒制：拉丁美洲和加勒比海地区的模式？》一书的合著者，在过去几年中，她为加勒比海和中美洲各国政府设计国家学徒计划和其他类型的学徒制提供了建议。技能发展计划。在加入美洲开发银行之前，拉克尔曾在世界银行拉丁美洲和加勒比地区可持续发展部的经济部门以及其祖国哥斯达黎加的竞争力促进委员会工作。她拥有芝加哥大学心理学学士学位和哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。 归档依据：劳动与学习 费尔南多·帕文 Fernando Yitzack Pavon 是位于墨西哥城的美洲开发银行劳动力市场部门的高级运营专家。他专注于制定计划，支持生产部门制定和实施工人培训战略（技能提升和再培训战略），以实现数字化和/或业务转型过程。