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Post by account_disabled on Jan 4, 2024 1:47:49 GMT -8
主教练蒂特公布了2022年卡塔尔世界杯卫冕卡纳里尼奥队的26名球员名单。球队绝大多数是为国外球队效力的球员,也有少数为国家队效力的球员。他们是:阿利森(利物浦)、埃德森(曼城)、韦弗顿(帕尔这将能够进行直到定于 2022 年 12 月 18 日举行的决赛为止。 一个非常重要的问题是分析这26名球员与巴西队在这30多天内的联系的法律性质,在这30多天内,运动员们将寻求史无前例的第六次世界冠军头衔。 正如稍后将看到的,运动员在加那利国家队的这段服役期缺乏雇佣关系的事实法律要素,即:人格、从属关系、报酬(繁重)、非偶然性和他者性。 事实上,任何体育形式的职业运动员与其各自的 电报号码数据 国家队之间的关系都被描述为中断与现任雇主的雇佣合同,以向管理该运动的各自的巴西联合会提供民事性质的服务,正如一直以来所辩护的那样,尽管我们的法律制度并没有明确概述这种转让。 这种解释推理可以从第 9,615/98 号法律(贝利法)第 41 条( caput )中摘录,该条规定召集管理实体(模式联盟)和分配实践实体(雇主俱乐部)可以自由地就球员的权利达成一致。参加国家队。 请记住,雇佣合同的中断是合同雇佣关系的临时和部分终止,因为虽然受雇运动员为该国的国家队而不是其雇佣俱乐部提供服务,但在此期间,服务年限转会雇主有义务正常支付转会球员的工资。 因此,一方面,根据《贝利法》第41条规定,体育雇主拒绝将运动员转入国家队的可能性很大,因为这种转会必须通过谈判而不是强加于人。 。 在为巴西国家队效力时,被征召的运动员没有义务为球队服务,这是一个个性和从属关系的问题,因为球员可以简单地拒绝征召,无论是通过自愿行为(他们自己的自由意志),就像 2006 年世界杯后不久泽·罗伯托的情况一样,要么是由于合同行为的阻碍,例如受伤,要么是被用人俱乐部拒绝。 在我们的法律体系中,有一项有趣的规定,即巴西足协必须补偿用人俱乐部在运动员转入巴西队期间的劳动力成本,无论调用管理实体与用人单位之间商定的提供服务的报酬如何球员. 转会(《贝利法》第 41 条第 2 款)。
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